PORTAGE SALARIAL et

GESTION DE SALAIRES pour

NOS CLIENTS INTERNATIONAUX

 La capacité d'une entité économique à s'adapter aux constantes modifications de l'environnement compétitif d'aujourd'hui détermine non seulement ses chances de succès mais également ses chances de survie. Se libérer de tâches non productives donne la possibilité de focaliser ses efforts sur ce qui est réellement fondamental. 

 Nous sommes les pionniers du portage salarial pour les clients internationaux.

Nous avons créé une société spécialisée à Gibraltar. Elle emploie les employés expatriés de sociétés étrangères travaillant hors de Gibraltar et effectue l'ensemble des tâches relatives à la gestion des salaires et de la relation employeur employé. Nous mettons cette main d'œuvre à disposition de nos clients étrangers moyennant honoraires.  

Nous émettons des contrats d'emploi entre nous et chaque employé, un contrat de prestation de service entre nous et la société étrangère ainsi que, là où c'est requis, des procurations spécifiques aux divers gestionnaires des sites où les employés travaillent.

Notre organisation s'adapte pour rencontrer au mieux les souhaits de chaque client.

 Habituellement, chaque fin de mois, les employés font certifier par leur responsable le ou les documents qui serviront de base à l'établissement des fiches de paye individualisées (détail des heures prestées, heures supplémentaires, avances payées, etc.) et nous les transmettent. Nous calculons les rémunérations, établissons les fiches de paye pour les employés et la facture prévue dans le contrat de service. Nous payons les émoluments des employés  dès réception du payement de notre facture.

Lorsque c'est nécessaire, nous établissons les certificats et autres documents demandés par les employés.

Nos honoraires dépendent du nombre et de la démographie des employés, du montant et de la fréquence des salaires à payer et des services connexes demandés.

Selon les lois de Gibraltar:

- Aucun permis n'est requis.

-  Le contrat doit spécifier les conditions d'emploi telles que rémunérations, horaires de travail, congés, devoirs et obligations, avantages complémentaires, conditions de licenciement.

- Le préavis de licenciement à prévoir varie de 0 à 2 semaines. Un payement peut tenir lieu de préavis.

- La loi n'impose aucune période d'essais.

- Un licenciement selon les termes du contrat, durant l'éventuelle période d'essais, résultant d'une faute grave, d'une méconduite, d'un vol, d'un comportement violent, de la possession d'armes ou de drogues ou encore de performances insuffisantes dans l'exercice des fonctions ne donne lieu à aucune compensation.

- Aucune assurance sociale n'est payable à Gibraltar, mais l'employeur doit assurer les employés non-résidents.  

 

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